咱們都知道，每個職業都遵循著必定的規律開展，咱們稱之為職業生命周期理論。職業的生命開展周期首要包含四個開展階段，從天真期、成長期，到成熟期再到衰退期。LED顯示屏職業亦是如此，通過多年的開展，LED顯示屏職業現已進入開展的新階段，咱們能夠很明顯的感受到職業現已進入了高度成熟的開展階段。在這一時期，商場增加率不高，需求增加率不高，技能上現已成熟，職業特色、職業競賽狀況非常清楚和安穩，買方商場構成，職業盈余能力下降，新產品新技能和新應用范疇開發更為困難，職業進入壁壘變高。在這一場大浪淘沙的洗禮中，強者愈強，弱者逐步退出商場，那么仍在這一場洪荒中漂流的大多數屏企該何去何從?
叢林規律：職業日益兩極分化
每一個職業開展的進程傍邊，優勝劣汰的叢林規律是個永恒主題?；仡欉@些年職業開展的進程，中國LED顯示屏職業經歷了一場產業進程中最為嚴峻的洗禮。一批業界先驅淪為先烈，一批實力強勁的企業借道資本商場已走上金字塔頂端，還有不少LED顯示屏企業仍徘徊在生死存亡邊緣。一邊是職業進程加快進程中，殘酷的優勝劣汰游戲;一邊是商場需求增加的盛宴與重新“搶位”之機(遇)，企業與商場仍將續演出冰火兩重天。
兩個阻止：技能立異緩慢與職業規范不完善
跨界開展和差異化道路成職業常態
事實上，無論是怎樣成熟的職業，機會永遠是存在的。就如在微軟體系統領全球的年代，蘋果仍然能夠依靠科技和立異突圍。那么，在現在LED顯示屏尚在混局的當下，咱們又有什么理由埋怨"時不與我"?當下挑戰雖存，卻也不乏機會，所謂亂世出梟雄，盡管關于屏企下一步該往何處走，咱們并不能寄予一個規范的答案，但也相信不少LED屏人早已心中有數了，2020年即將到來，LED顯示屏職業中又將呈現出怎樣的全新格局?咱們拭目以待。
